Yukishi log. 
プロジェクトの成功には、技術的なスキルだけでなく、人と人との調整力が欠かせません。特に、多様な価値観を持つメンバーが集まる現代のプロジェクトでは、合意形成やチーム活性化のスキルがプロジェクトマネージャーの必須能力となっています。
22年間のIT経験を持つ私も、システム運用の現場からサービスマネジメント、そしてプロジェクトマネジメントへとキャリアを重ねる中で、技術だけでは解決できない「人」の問題に幾度となく直面してきました。本記事では、PMBOK・PMPで重視されるファシリテーション系ツールについて、実践的な視点から解説します。
🔸 ファシリテーション技法の重要性
PMBOK第7版では原則ベースのアプローチが採用され、協働的なチーム環境づくりが12の原則の一つに
🔸 ミーティング・ファシリテーションの基本
心理的安全性を確保しながら、ブレインストーミングやノミナルグループ技法で創造的な意見を引き出す
🔸 コンフリクトマネジメントの実践
対立を避けるのではなく、イノベーションの源として活用し、Win-Winの解決を目指す
🔸 意思決定技法の活用
多基準意思決定分析やデルファイ法など、客観的で透明性の高い意思決定プロセスを構築
🔸 チームビルディングとタックマンモデル
形成期→混乱期→統一期→機能期の各段階に応じた適切なアプローチで組織を成長させる
🔸 合意形成手法の使い分け
ブレスト、親和図法、ノミナルグループ技法を状況に応じて使い分け、効果的な合意を形成
🔸 心理的安全性の確保
Googleも注目する心理的安全性を基盤に、メンバーが安心して意見を出せる環境を構築
PMBOK第7版で変わったファシリテーションの位置づけ
PMBOK第7版では、従来のプロセス重視から原則ベースのアプローチへと大きく転換しました。第6版までの「5つのプロセス群」と「10の知識エリア」という構造から、「12の原則」と「8つのパフォーマンス・ドメイン」へと変更され、より柔軟で成果志向のプロジェクトマネジメントに焦点が当てられています。
特に注目すべきは、12の原則の中に「協働的なプロジェクトチームの環境を作る」が含まれている点です。これは、ファシリテーション技法がプロジェクト成功の中核的要素として位置づけられたことを意味します。
アジャイル開発の浸透により、対話・協調・変化への対応という価値観を持つアジャイル開発を取り入れる企業が増えてきたことが背景にあります。私自身も、仮想デスクトップサービスの導入プロジェクトで、ウォーターフォール型からアジャイル型への移行を経験し、ファシリテーションスキルの重要性を実感しました。
ミーティング・ファシリテーションの実践技法
効果的なミーティング運営には、適切なファシリテーション技法の選択が不可欠です。プロジェクトの段階や目的に応じて、以下の手法を使い分けることが重要です。
ブレインストーミングは、複数人でアイデアを自由に出し合い新たな発想を生むことを目的とした集団発想法です。成功のポイントは「4つの原則」の徹底にあります：
🔸 批判厳禁
どんなアイデアでも否定せず、まずは受け入れる姿勢を保つ
🔸 自由奔放
突拍子もないアイデアこそ歓迎し、創造性を最大限に引き出す
🔸 質より量
アイデアの質は後で精査するため、まずは数を重視
🔸 結合改善
他人のアイデアに便乗し、組み合わせて新しい価値を生み出す
私の経験では、システム運用チームでの改善提案会議でブレストを活用し、現場オペレータから管理者まで階層を超えた意見交換により、予想外の効率化アイデアが生まれました。
ノミナルグループ技法は、ブレインストーミングに投票のプロセスを加え、得点によって優先順位をつけたり、合意を形成する技法です。
✅ メリット
・影響力の強い人に引きずられない
・客観的にアイデアを評価できる
・参加者全員の意見を平等に扱える
プライム企業への提案プロジェクトで、技術選定の際にこの手法を使用し、ベテランと若手の意見を公平に評価できました。
親和図法は、様々な意見や情報を親和性に基づいてグループ化し、全体像を把握するための手法です。複雑な問題を視覚的に整理でき、多様な意見を統合できる点が特徴です。
コンフリクトマネジメントは、職場で起こる利害に関係した衝突や対立を組織の成長につなげる取り組みです。私も運用管理者として、現場と経営層の間で板挟みになることが多く、この手法の重要性を痛感してきました。
1. 強制：自分の意見を押し通す（短期的解決には有効だが関係性を損なう）
2. 服従：相手の意見を全面的に受け入れる（問題の根本解決にならない）
3. 回避：対立そのものを避ける（問題が潜在化するリスク）
4. 妥協：お互いが譲歩する（中間的な解決策）
5. 協調：互いの意見を伝えたうえで議論して、双方にとって利益がある状態を目指す（最も理想的）
実際のプロジェクトでは、納期重視の営業部門と品質重視の開発部門の対立に、協調アプローチを適用し、段階的リリース戦略という創造的な解決策を導き出した経験があります。
意思決定技法：透明性と客観性を確保する
多基準意思決定分析は、優先順位をつけて課題や適切な代替案を特定する技法です。複数の評価基準に重み付けを行い、各代替案の得点を計算して順位を決定します。
📊 評価基準の例
・リスクレベル
・実装コスト
・期待効果
・実現可能性
・保守性
デルファイ法は、正解が一つに定まらない問題に対して、専門家の意見を匿名・段階的に集めて合意を形成する調査手法です。
🔄 プロセス
1. 専門家に個別に回答を求める
2. 結果を匿名で全員にフィードバック
3. 他の意見を参考に再度回答
4. 意見が収束するまで繰り返す
新技術導入の際、社内の技術専門家からデルファイ法で意見を集約し、権威者への配慮なく純粋な技術評価ができました。
タックマンモデルは、心理学者のブルース・W・タックマンが提唱した組織発展の考え方で、チームの成長を5つの段階に分けて考えるモデルです。
1️⃣ 形成期（Forming）
メンバーがお互いを知らず、不安と緊張が高い時期。アイスブレイクやチームビルディングゲームが有効。
2️⃣ 混乱期（Storming）
意見の対立や役割の不明確さから衝突が生じる時期。混乱期は、チームの成長を人の成長に例えるなら、「反抗期」に当たり、成長の過程で必要なもの。
3️⃣ 統一期（Norming）
共通の目標や規範が確立され、チームが安定する時期。
4️⃣ 機能期（Performing）
チームが成熟し、高いパフォーマンスを発揮する時期。
5️⃣ 散会期（Adjourning）
プロジェクト完了によりチームが解散する時期。成果の振り返りと知識の継承が重要。
私が経験した仮想デスクトップ導入プロジェクトでも、混乱期には技術選定を巡って激しい議論がありましたが、それを乗り越えることで、より強固なチームへと成長しました。
心理的安全性は、「チームの他のメンバーが自分の発言を拒絶したり、罰したりしないと確信できる状態」と定義され、Googleが「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」との研究結果を発表したことで注目されています。
✅ 失敗を学習機会として捉える文化
私がファミレス店長時代に学んだ「失敗は成功の母」という考え方は、IT業界でも通用します。システム障害から学んだ教訓を共有する文化が、チームの成長を促進します。
✅ 発言の機会を平等に提供
経験の浅いメンバーにも積極的に意見を求め、ベテランも謙虚に耳を傾ける姿勢を保つことが重要です。
✅ 建設的なフィードバックの実践
批判ではなく改善提案として伝え、相手の成長を支援する姿勢を示すことで、信頼関係が構築されます。
実際のプロジェクトで合意形成を進める際の、実践的なステップを紹介します。
まず、解決すべき課題を明確にし、全員で共有します。この段階では、親和図法を使って関係者の懸念事項を可視化することが効果的です。
ブレインストーミングで自由にアイデアを出し合います。オンラインツールを活用すれば、リモート環境でも効果的に実施できます。
ノミナルグループ技法や多基準意思決定分析を使って、客観的に評価します。この段階で重要なのは、評価基準を事前に合意しておくことです。
合意した内容を具体的な行動計画に落とし込みます。役割分担や期限を明確にし、全員がコミットできる計画を作成します。
22年間のIT経験と、ファミレス店長時代から培った人材マネジメントの経験から、ファシリテーション成功のポイントをまとめます。
1. 中立性を保つ：自分の意見を押し付けず、プロセスの管理に徹する
2. 傾聴の姿勢：アクティブリスニングで相手の真意を理解する
3. 時間管理：議論が脱線しないよう、適切にコントロール
4. 可視化：ホワイトボードやツールで議論を見える化
5. 質問力：オープンエンドとクローズドエンドの質問を使い分け
6. 要約力：議論のポイントを適切にまとめる
7. 共感力：参加者の感情を理解し、適切に対応
8. 柔軟性：状況に応じて手法を切り替える
9. 包容力：多様な意見を受け入れる器の大きさ
10. 忍耐力：結論を急がず、プロセスを大切にする
❌ 結論ありきの進行
ファシリテーターが望む結論に誘導してしまうと、参加者の納得感が得られません。
❌ 発言者の偏り
声の大きい人ばかりが発言し、内向的なメンバーの意見が埋もれてしまいます。
❌ 時間配分の失敗
議論に時間をかけすぎて、結論や次のアクションが決まらないまま終了してしまいます。
❌ 記録の不備
議論の内容や決定事項が記録されず、後で「言った・言わない」の問題が発生します。
PMPを目指す方へのアドバイス
PMP（Project Management Professional）試験では、ファシリテーション関連の知識も重要な出題範囲となっています。特にPMBOK第7版では、協働的なチーム環境の構築が原則の一つとして掲げられているため、この分野の理解は必須です。
📚 学習のポイント
・各手法の特徴と使い分けを理解する
・実際のプロジェクトでの適用例をイメージする
・PDU取得のための継続的な学習を計画する
・実務経験と理論を結びつけて理解を深める
私自身、システムオペレータから始まり、運用管理、サービスマネジメント、プロジェクトマネジメントと段階的にキャリアを積んできました。その過程で学んだファシリテーションスキルは、どの段階でも役立つ普遍的なスキルです。
PMBOK第7版で重視される「価値の提供」を実現するためには、技術的なスキルだけでなく、人と人をつなぐファシリテーションスキルが不可欠です。
ブレインストーミング、ノミナルグループ技法、親和図法などの合意形成手法、コンフリクトマネジメント、そしてタックマンモデルに基づくチームビルディング。これらのツールを状況に応じて使い分けることで、チームの力を最大限に引き出すことができます。
何より重要なのは、心理的安全性を基盤とした環境づくりです。メンバーが安心して意見を出し合える環境があってこそ、真の合意形成とチーム活性化が実現します。
としゆき
